Renaissance hierarchischer Führungsstrukturen

In hochdynamischen Zeiten der Veränderung steigt die individuelle Unsicherheitskurve stark an, während in gleichem Maße das Bedürfnis nach sicheren Entscheidungsgrundlagen, nach Risiko-Minimierung und kontrollierbaren und verständlichen Arbeitskontexten zunimmt.

Die VUCA-Welt ruft Irritation hervor. In der Folge steigt die Sehnsucht nach raschen Antworten und Lösungen.

Nicht ohne Grund überwieg daher bei sehr vielen Menschen der Rückgriff auf Traditionen, bekannte Verhaltensmuster und Lösungsansätze. Und genau darum fallen verunsicherte Führungskräfte fast automatisch in hierarchische - weil bekannte - Führungsstrukturen zurück. Anstelle der kooperativen Führung auf Augenhöhe, die flexible und agile Unternehmensstrukturen zwingend voraussetzen, wird versucht, den gefühlten Macht- und Sicherheitsverlust über Mikromanagement aufzufangen.

Wir erleben zurzeit eine Renaissance der tayloristischen Führung (Mikromanagement).

VUCA - zukunftsfit durch Futability®

Raus aus dem Mikromanagement

Der Rückgriff auf Mikromanagement in Zeiten von mitunter radikalen Veränderungen führt jedoch nicht mehr zum Erfolg, denn überbordende Kontrolle, wenige Freiheiten und übertriebene Detailorientierung sorgen für Überlastung, mangelhafte Ressourcennutzung und sinkende Innovationskraft.

In der VUCA-Welt ist es notwendig, Leadership von den Fesseln industrieller (Führungs-)Traditionen zu befreien.

Agile Unternehmen benötigen einen Zugewinn an Freiheit – keine Einschränkung. Flexible Arbeitsumgebungen brauchen einen offenen Führungsrahmen für Gestaltung, Veränderung und Pioniergeist – kein Korsett. Innovative und kreative Teams müssen in der Lage sein, Vielfalt zu leben, voneinander zu lernen und kooperativ an aktuellen Fragestellungen zu arbeiten. Was sie nicht brauchen, sind veraltete (Führungs-)Normen. Was ihnen schadet, ist aufgezwungene Unmündigkeit.

Wer in heutigen Zeiten agil und innovativ sein und die Mitarbeitenden verantwortungsvoll in Change-Prozesse einbinden möchte, muss "Raus aus dem Mikromanagement". 

Rezensionen & Stimmen zum Thema "Mikromanagement"